別具匠心小人物：年輕就是資本，新生代工長，了解一下？

他們

是繁華都市中的小人物

淹沒在鋼筋水泥中

卻用汗水鑄就了城市的基石

他們，才是城市真正的英雄！

新浪裝修搶工長工長大學，走進裝修工人的世界，探秘城市英雄的的匠心和堅守。

《小人物》匠心裝修工長專訪特輯，敬請關注。

長江后浪推前浪，一代新人勝舊人。

馬云都說：“這個時代屬于年輕人?！?/span>

唯有年輕人的革新精神和蓬勃生機，才能帶動行業的發展。

見識過兩位女工長李蘭卿、丁小芳的細致之后，今天我們來認識一下這位朝氣蓬勃的新生代工長——楊湖俊。

點擊視頻觀看楊湖俊工長專訪

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87年的楊湖俊，在注重經驗的裝修行業，絕對可以算是新生代了。

但年輕在他這里不是弱點，反而是資本。

年輕≠缺乏經驗

▲事實上，楊湖俊從事裝修行業已經10幾年了。最開始他是以銷售的身份進入這個行業的，在裝修期間，經常有客戶向他咨詢裝修問題，為了幫客戶解決這些問題，他經常跑工地向老師傅請教。

時間一長，有些客戶開始主動找他幫忙裝修，楊湖俊也開始建立起一支屬于自己的穩定的施工團隊，成為一名工長。

要敢于不斷刷新自己

知識量不足？學！

新工具上線？買！

新工藝發明？用！

與時俱進說的就是這個。

年輕人有一個好處就是容易接受新鮮事物。在這一點上，楊湖俊可謂不遺余力。

他不光把最新的工藝和施工工具，應用到了工地上，還不斷刷新自己的知識儲備，學習先進的設計理念。

得到客戶的信任，也是水到渠成的事。

要有果斷抓住機遇的魄力

互聯網裝修必然是未來的一個大趨勢。

隨著互聯網的不斷發展，楊湖俊敏銳地抓住了這個機遇，于16年果斷加入搶工長裝修平臺。積極參與平臺組織的精英特訓營，不浪費每一個學習機會，加深自己對行業的認識。

團隊管理

該獎獎，該罰罰！

除了個人的不斷提升，他在團隊管理上也很有自己的一套方法。

他制定了嚴格的施工規范和獎懲制度，并嚴格執行。

同時，積極對工人師傅進行施工培訓，保證團隊的施工水準。

他自己也會時常去工地巡查，及時整改發現的問題。

在工作上嚴格要求，在情感上，楊湖俊也很注重與工人的交流，讓工人感受到團隊的溫暖，從而得到工人的認可。

理想目標

我不求工地數量有多么多，我只求我施工的每一個工地，都嚴格按照施工規范做好，讓每一個客戶都得到認可和滿意，我也希望通過我的努力影響我身邊的兄弟工長，大家一起努力讓這個行業變得越來越好，讓搶工長平臺越做越好。

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